취업 · 삼성전자 / 설비관리/운영
삼성전자 현직자분들께 질문드립니다. 1. 인프라기술 건설직무의 주요 역량 3가지 2. 가장 중요하게 생각하시는 업무 및 하루일과 3. 최근 인프라기술 부서의 이슈 및 삼전 내에서의 부서의 방향성 4. 신입사원 채용시 기대하시는, 제일 중요한 부분 - (현장경험, 설계, 원가분석 능력등등) 그리고 추가로 이번 삼성전자 상반기 채용시 삼성전자가 신입사원에게 가장 중요하게 요구하는 점이 무엇인지 궁금합니다.
2026.03.02
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설비나 CS 엔지니어가 공정에 대해 잘 몰라도 된다고 하는사람들이랑 알아야 된다는 사람들이 있는데 어떤게 맞나요? 알아야 한다면 공정엔지니어가 공정결과 ~~ 부분이 잘못되었는데 설비 어느부분이 잘못된거같아? 이렇게 묻고 설비 엔지니어가 데이터를 분석해서 장비보수업무를 맡는게 맞나요? 어떤식으로 설비 엔지니어가 장비보수를 하게되나요?
마이스터고 졸업생입니다. 고등학교 1학년때 특채로 삼성전자 DS 설비엔지니어 직무에 합격하고 이제 입사를 앞두고 사업부 지망을 알려달라는 메일을 받았습니다. 메모리 사업부, 파운드리 사업부, TSP총괄, 글로벌제조&인프라총괄 부서가 있고 글로벌제조&인프라총괄은 설비엔지니어직, 인프라엔지니어직으로 나뉘어 있습니다. 각 부서별 장단점과 현직자분들의 의견이 절실합니다.. 어떻게 결정하면 좋을까요?
삼성전자 고등학교 행동특성 및 종합의견 작성시 그대로 복사해서 하는게 아닌 자소서 처럼 요약해서 해당 내용을 직무랑 연관되게 적어야 하나요?
설비나 CS 엔지니어가 공정에 대해 잘 몰라도 된다고 하는사람들이랑 알아야 된다는 사람들이 있는데 어떤게 맞나요? 알아야 한다면 공정엔지니어가 공정결과 ~~ 부분이 잘못되었는데 설비 어느부분이 잘못된거같아? 이렇게 묻고 설비 엔지니어가 데이터를 분석해서 장비보수업무를 맡는게 맞나요? 어떤식으로 설비 엔지니어가 장비보수를 하게되나요?
마이스터고 졸업생입니다. 고등학교 1학년때 특채로 삼성전자 DS 설비엔지니어 직무에 합격하고 이제 입사를 앞두고 사업부 지망을 알려달라는 메일을 받았습니다. 메모리 사업부, 파운드리 사업부, TSP총괄, 글로벌제조&인프라총괄 부서가 있고 글로벌제조&인프라총괄은 설비엔지니어직, 인프라엔지니어직으로 나뉘어 있습니다. 각 부서별 장단점과 현직자분들의 의견이 절실합니다.. 어떻게 결정하면 좋을까요?
삼성전자 고등학교 행동특성 및 종합의견 작성시 그대로 복사해서 하는게 아닌 자소서 처럼 요약해서 해당 내용을 직무랑 연관되게 적어야 하나요?
답변 5
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 삼성전자 인프라기술(건설/Facility/전기) 직무는 반도체 공정기술과는 다르게 생산 설비/인프라의 기획·설계·시공·운영·유지보수까지 전반을 담당하는 기술직입니다. 직무기술서를 보면 설비/Utility(HVAC, 초순수, Gas·Chemical 등) 시스템을 안정·고효율로 운영·설계하고, 리스크 예방/개선까지 수행합니다. 1. 주요 역량 3가지 • 공학적 문제 해결 능력: 설비 조건 최적화, 비정상 원인 분석 등 기술적 판단력이 중요합니다. • 설계·시공·운영 이해: 계획/설계, 시공 감리, 운영 조건 관리까지 체계적 지식이 필요합니다. • 안전·법규 준수 역량: 화학/가스법, 안전규정 등 법적 요구사항을 이해하고 현장에 적용할 수 있어야 합니다. 2. 중요한 업무 및 하루 일과 현장 설비 점검, Utility 공급 상태·성능 모니터링, 이상 리스크 대응, 설계·시공 검토, 개선안 도출 등 현장 기반 기술업무가 주 업무입니다. 공정 안정성/안전 확보를 위한 설계와 운영이 균형 있게 들어갑니다.
지원자님, 인프라기술 건설 직무는 흔히 생각하는 “건설회사 건설직”이 아니라, 반도체 공장이 제대로 돌아갈 수 있도록 공장과 유틸리티를 직접 구축하고 관리하는 엔지니어 역할이라고 이해하시면 가장 정확합니다. 그래서 단순 설계 능력보다 현장 이해, 문제 해결, 그리고 전체 시스템을 보는 시야를 더 중요하게 봅니다. 인프라기술 건설 직무에서 가장 중요한 역량은 결국 세 가지로 정리됩니다. 먼저 프로젝트 관리 능력입니다. 반도체 공장은 일정이 매우 중요해서 하루만 늦어져도 큰 손실이 발생할 수 있기 때문에, 공사 일정, 협력사 작업, 자재 투입, 설치 순서 등을 계속 관리해야 합니다. 두 번째는 기술적인 이해입니다. 전기, 공조, 배관, 클린룸, 초순수 같은 설비들이 왜 그렇게 설계되는지 이해해야 시공 중 문제가 발생했을 때 원인을 판단하고 수정 방향을 잡을 수 있습니다. 마지막으로 협업 능력입니다. 실제로는 시공사, 설계사, 장비업체, 내부 생산팀 등 여러 조직과 계속 협의해야 하기 때문에 기술만큼이나 소통 능력이 중요합니다. 하루 업무는 책상에 앉아 설계만 하는 경우는 거의 없고, 현장 확인과 회의가 반복되는 형태입니다. 아침에는 공사 진행 상황이나 문제 발생 여부를 확인하고, 이후 협력사와 회의를 하면서 일정이나 기술 문제를 조율합니다. 그리고 직접 현장에 나가서 설치 상태나 시공 품질을 확인하고, 문제가 있으면 바로 수정 방향을 정합니다. 오후에는 공정 진행률이나 비용, 일정 등을 정리하고 내부 보고를 하는 경우가 많습니다. 결국 가장 중요한 업무는 “문제가 생기지 않도록 미리 관리하는 것”과 “문제가 생겼을 때 빠르게 해결하는 것”입니다. 최근 인프라기술 부서에서 가장 중요한 이슈는 평택, 용인 같은 대규모 반도체 공장 증설입니다. 특히 HBM, 첨단 메모리 생산이 늘어나면서 전력 사용량, 냉각 요구사항, 클린룸 조건 등이 더 까다로워지고 있습니다. 그래서 단순히 공장을 짓는 수준이 아니라, 더 안정적이고 효율적인 인프라를 구축하는 방향으로 계속 발전하고 있습니다. 에너지 효율 개선이나 자동화된 설비 관리 같은 부분도 점점 중요해지고 있습니다. 신입사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 부분은 화려한 스펙보다 “이 직무를 제대로 이해하고 있는지”입니다. 현장 경험이 있으면 물론 좋지만 필수는 아니고, 대신 설비, 전기, 기계, 건설 관련 프로젝트 경험이나 문제 해결 경험이 있으면 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 예를 들어 설비 설계 프로젝트를 하면서 구조를 개선했다거나, 설비 문제 원인을 분석해서 해결했던 경험 같은 것들이 실제 업무와 연결되기 때문에 높게 평가됩니다. 무엇보다 중요한 것은 현장에서 일하는 직무이기 때문에, 현장 중심 업무에 거부감이 없고 책임감을 가지고 일할 수 있는 성향입니다. 최근 삼성전자 신입 채용에서 특히 중요하게 보는 것은 “직무 연결성”입니다. 단순히 삼성전자에 들어가고 싶다는 지원자보다, 왜 인프라기술 직무를 선택했고 어떤 경험을 통해 관심을 가지게 되었는지가 명확한 지원자가 훨씬 유리합니다. 전공 수업, 프로젝트, 인턴, 설비 관련 경험 등을 이 직무와 연결해서 설명하는 것이 가장 중요합니다. 지원자님이 준비하실 때는 설비나 인프라가 반도체 생산에서 왜 중요한지 이해하고, 본인의 경험 중에서 설비, 시스템, 프로젝트, 문제 해결과 관련된 부분을 중심으로 정리하시면 충분히 경쟁력 있는 지원서가 될 수 있습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
1. 주요역량보다도 건설직무자체가 팹 퍼실리티 유지보수와 그리고 여러 배관시공등등 이러한 직접적인 현장업무가 많기에 시공사와의 업체미팅도많고 발주도해야하고 여러 일을 빠르고 꼼꼼하게 해결하며 협력하는 역량이 중요합니다. 2.3.부서바이부서인데 팹 설계하는곳도 있고, 신규팹을 건설하기위한 발주, 체크 이런쪽도 있고 또 기존팹을 지속적으로 유지보수하기 위해 교대근무도하고..그러한 일을 합니다. 4. 적으셨다싶이 현장업무가 많아 현장경험이 젤 중요하다고보고 융통성있게 시공사 및 업체대응을 위해 빠르게 결정하고 논리있게 설득하는 능력과 여러 자재등을 고려하기위한 원가고려 등등 생각하시는.업무가맞습니다. jd를 더 참고해보시길 추천합니다. 도움되셨으면 채택한번 부탁합니다~
